5 Punca Graduan Baru Tidak Diterima Bekerja

Mengikut survey yang telah dijalankan oleh portal jawatan kosong terbesar Jobstreet.com, para graduan baru perlu melakukan sesuatu kerana para majikan berpendapat mereka tidak gembira dengan tahap kualiti mereka. 70% responden yang terdiri daripada majikan berkata, bahawa standard graduan baru adalah hanya sederhana, manakala 24% lagi percaya bahawa mereka tidak bagus dan hanya 6% yang mengatakan mereka bagus.

[1] SIKAP DAN LEMAH SKIL BERKOMUNIKASI

Rating yang rendah yang diberikan bukanlah dikaitkan dengan kelayakan akademik mereka, tetapi sebaliknya sikap yang tidak baik dan kemahiran komunikasi yang lemah ditunjukkan semasa sesi temuduga atau ditempat kerja. 

[2] GAJI TAK MASUK AKAL
Para majikan ditanya mengapa agak sukar untuk para graduan baru diterima bekerja dan hasilnya 68% responden memberitahu bahawa para graduan baru meminta gaji dan kelebihan yang tidak realistik. Survey yang dilakukan sebelum ini oleh pihak Jobstreet.com menyatakan 60% para graduan abru menjangkakan gaji pertama mereka sebanyak RM3,500. Malangnya, purata gaji yang ditawarkan kepada para graduan hanyalah dari RM2,100 - RM2,500. 

[3] LEMAH BAHASA INGGERIS

Dengan peningkatan kepentingan menguasai Bahasa Inggeris di Malaysia, 64% responden menyatakan bahawa penguasaan bahasa Inggeris yang lemah sebagai punca tidak diterima bekerja. Sebagai bahasa komunikasi bisnes yang utama, para graduan seharusnya mempunyai penguasaan bahasa Inggeris yang bagus untuk diterima bekerja dalam sesebuah organisasi dan syarikat. 

[4] TERLALU MEMILIH KERJA

Faktor ke-tiga yang menyebabkan para graduan baru tidak diterima bekerja pula adalah kerana sikap terlalu memilih dalam pekerjaan iaitu sebanyak 60% diikuti dengan kurangnya penguasaan komunikasi skils dan menunjukkan karaktor yang tidak elok semasa sesi interview. 

PENTING! Para graduan seharusnya mencari rujukan untuk memahami expectation, requirement dan tahap gaji yang ditawarkan oleh majikan untuk bersedia dalam sesi interview. 

[5] TIADA SKIL TAMBAHAN

39% daripada majikan memberikan jawapan bahawa mereka melihat skil kepimpinan melalui jawatan-jawatan yang disandang semasa pengajian. 25% melihat gred akademik dan 20% serta 16% masing-masing melihat melalui aktiviti kurikulum seperti sukan, kelab dan persatuan dan kerja-kerja sukarela.

Sumber asal : Jobstreet Blog